夜宴

扫一扫关注微信二维码 专家解读诡异的云

《中华人民共和国劳动法》

1994年7月(yue)5日第(di)(di)八届全(quan)国人(ren)民代表大会常(chang)务委员(yuan)会第(di)(di)八次会议(yi)通过

1994年7月5日中(zhong)华人民共和(he)国主席(xi)令第二十八号公(gong)布

自1995年1月1日起施(shi)行

第一章 总  则

  第一条(tiao) 为了保(bao)护(hu)劳动者的合法(fa)权益,调整劳动关系,建立和维护(hu)适应社(she)(she)会(hui)主义(yi)市场经(jing)(jing)济(ji)的劳动制(zhi)度,促进经(jing)(jing)济(ji)发展和社(she)(she)会(hui)进步(bu),根据(ju)宪(xian)法(fa),制(zhi)定本法(fa)。

  第二条(tiao) 在(zai)中华人(ren)民共和(he)国(guo)境内的企业(ye)、个体经济(ji)组织(zhi)(以下统称用(yong)人(ren)单位)和(he)与之形成劳动(dong)(dong)关系的劳动(dong)(dong)者(zhe),适用(yong)本法(fa)。

  国家机(ji)关(guan)、事业组织、社会团体和(he)与之建立(li)劳(lao)动(dong)合同(tong)关(guan)系的(de)劳(lao)动(dong)者,依照本法执行(xing)。

  第三条 劳动者享(xiang)有平(ping)等就业(ye)和选择职业(ye)的权(quan)利、取得(de)劳动报酬的权(quan)利、休息(xi)休假的权(quan)利、获得(de)劳动安(an)全卫生保护的权(quan)利、接受(shou)职业(ye)技能(neng)培训(xun)的权(quan)利、享(xiang)受(shou)社会(hui)保险和福(fu)利的权(quan)利、提请劳动争议处理(li)的权(quan)利以(yi)及法律(lv)规定的其他劳动权(quan)利。

  劳(lao)动(dong)(dong)者应当完成(cheng)劳(lao)动(dong)(dong)任务,提高职业技能(neng),执行劳(lao)动(dong)(dong)安全卫生规(gui)程,遵守劳(lao)动(dong)(dong)纪律和职业道德。

  第(di)四条 用(yong)人单(dan)位应(ying)当(dang)依法(fa)建(jian)立和完善规(gui)章制度,保障劳动(dong)(dong)者享(xiang)有劳动(dong)(dong)权(quan)利和履行劳动(dong)(dong)义务。

  第五条(tiao) 国家采取(qu)各种措施,促进(jin)劳(lao)(lao)动(dong)就业,发展职(zhi)业教育(yu),制(zhi)定(ding)劳(lao)(lao)动(dong)标准,调(diao)节(jie)社会(hui)收(shou)入,完(wan)善社会(hui)保险(xian),协调(diao)劳(lao)(lao)动(dong)关系,逐步提高劳(lao)(lao)动(dong)者的生活水(shui)平。

  第六(liu)条 国家(jia)提倡劳(lao)动(dong)(dong)者(zhe)参加社会义务劳(lao)动(dong)(dong),开展劳(lao)动(dong)(dong)竞赛(sai)和合(he)理(li)化(hua)建(jian)议活动(dong)(dong),鼓励和保护劳(lao)动(dong)(dong)者(zhe)进行科学研究、技(ji)术革(ge)新和发明创造,表彰和奖励劳(lao)动(dong)(dong)模范和先(xian)进工作(zuo)者(zhe)。

  第七条(tiao) 劳动者有权依(yi)法参(can)加和(he)组织工会。

  工会代表和维护劳动者的合(he)法(fa)权(quan)益,依法(fa)独立自主(zhu)地开(kai)展活动。

  第八条 劳动者依照法(fa)律规定,通(tong)过职工大会(hui)、职工代表大会(hui)或(huo)(huo)者其他形式,参(can)与(yu)民主管理或(huo)(huo)者就保护劳动者合法(fa)权益与(yu)用人单位进行平等协商。

  第九条 国务院劳(lao)(lao)动行政部门(men)主管全国劳(lao)(lao)动工作。

  县(xian)级以上地方人民(min)政(zheng)府劳动(dong)行(xing)政(zheng)部门主(zhu)管本行(xing)政(zheng)区域内的劳动(dong)工作。

第二章 促进就业

  第十条 国(guo)家通过促进经济和社会(hui)发展,创造就业条件,扩大就业机会(hui)。

  国家鼓励企业、事业组织、社会团体(ti)在(zai)法律、行政法规规定的(de)范(fan)围内兴办产业或(huo)者(zhe)拓展经营(ying),增加就业。

  国(guo)家(jia)支持劳动者自愿(yuan)组织起(qi)来(lai)就(jiu)业和从(cong)事个(ge)体经营实现就(jiu)业。

  第十一条 地方各级(ji)人(ren)民(min)政府(fu)应当采取措施,发展多种类型的职业介绍机构,提供就业服务。

  第十二(er)条 劳(lao)动者就(jiu)业,不因(yin)民(min)族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视(shi)。

  第十三条 妇(fu)(fu)女(nv)享(xiang)有与男子平等的(de)(de)就业权利(li)。在(zai)录(lu)用职工时,除国家规定的(de)(de)不(bu)适合妇(fu)(fu)女(nv)的(de)(de)工种(zhong)或者岗位外,不(bu)得以性别(bie)为(wei)由拒绝录(lu)用妇(fu)(fu)女(nv)或者提高对妇(fu)(fu)女(nv)的(de)(de)录(lu)用标准。

  第十四条 残疾(ji)人、少(shao)数民族人员、退出现役的军人的就业,法(fa)律、法(fa)规(gui)有特别(bie)规(gui)定(ding)的,从其规(gui)定(ding)。

  第十五条 禁(jin)止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

  文艺(yi)、体(ti)育和特种(zhong)工艺(yi)单位(wei)招用未满十六周岁(sui)的(de)未成年人,必须(xu)依照国家有关规定(ding),履行审批手(shou)续,并保障其接受义务教育的(de)权利。

第三章 劳动合同和集体合同

  第十六条 劳动(dong)合同是劳动(dong)者与用人单位确立劳动(dong)关系、明确双方权利和义务(wu)的(de)协议。

  建立(li)劳动关系(xi)应当订(ding)立(li)劳动合同。

  第十七条 订立和变更劳(lao)动合同,应当遵循平等自愿(yuan)、协商一(yi)致(zhi)的(de)原则,不得违反法律、行(xing)政法规的(de)规定。

  劳动合同依法(fa)订(ding)立即具有法(fa)律约束力,当事(shi)人必(bi)须(xu)履行劳动合同规定的义务。

  第十八条 下列劳动合同无效:

  (一)违反(fan)法律、行政法规的劳动合同;

  (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

  无效的(de)(de)劳动合同(tong),从订(ding)立的(de)(de)时候起,就(jiu)没有法(fa)律约束力。确认劳动合同(tong)部(bu)分(fen)(fen)无效的(de)(de),如(ru)果不影响其余部(bu)分(fen)(fen)的(de)(de)效力,其余部(bu)分(fen)(fen)仍然有效。

  劳动(dong)(dong)合同的无(wu)效,由劳动(dong)(dong)争议仲裁委员(yuan)会或者人(ren)民法院确认。

  第十九(jiu)条(tiao) 劳动合同应当以(yi)书面形式订(ding)立(li),并具备以(yi)下条(tiao)款(kuan):

  (一)劳(lao)动合(he)同期(qi)限;

  (二)工作内容;

  (三)劳动保(bao)护和劳动条件(jian);

  (四)劳动报(bao)酬(chou);

  (五)劳(lao)动纪(ji)律;

  (六)劳动合同终(zhong)止(zhi)的条件;

  (七)违(wei)反劳动合同的责任(ren)。

  劳动合同除(chu)前款规(gui)定的(de)必备条(tiao)款外,当事人可以(yi)协商约定其(qi)他(ta)内容。

  第二十条 劳动合同的期限(xian)分(fen)为(wei)有固(gu)定期限(xian)、无固(gu)定期限(xian)和(he)以完成一定的工(gong)作为(wei)期限(xian)。

  劳(lao)动(dong)者在同(tong)一用人单位(wei)连续工作满十年以上,当事人双方(fang)同(tong)意续延(yan)劳(lao)动(dong)合同(tong)的,如果劳(lao)动(dong)者提出订立无固(gu)定期限(xian)的劳(lao)动(dong)合同(tong),应(ying)当订立无固(gu)定期限(xian)的劳(lao)动(dong)合同(tong)。

  第二十(shi)一条 劳动(dong)合同(tong)可以约(yue)定试用(yong)期。试用(yong)期最长不得超过六个月(yue)。

  第(di)二(er)十(shi)二(er)条 劳动(dong)合(he)同当事人可以在劳动(dong)合(he)同中(zhong)约定保守用人单位商业秘密(mi)的有关事项(xiang)。

  第二十三条(tiao) 劳(lao)动(dong)(dong)(dong)合同(tong)期满(man)或者当事(shi)人约定的劳(lao)动(dong)(dong)(dong)合同(tong)终止条(tiao)件出(chu)现,劳(lao)动(dong)(dong)(dong)合同(tong)即(ji)行终止。

  第二十四条 经劳动(dong)合同当事人协商一致,劳动(dong)合同可以解除。

  第(di)二十五条 劳动者(zhe)有下列情(qing)形之一的,用人单位(wei)可以解除劳动合同:

  (一)在试用(yong)期(qi)间(jian)被(bei)证明不符合(he)录用(yong)条件的;

  (二)严重(zhong)违反(fan)劳动纪(ji)律或者用人单位规(gui)章制度(du)的;

  (三(san))严重(zhong)失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重(zhong)大(da)损害的;

  (四)被依法追究刑(xing)事责(ze)任的。

  第二(er)十六条 有(you)下列情形(xing)之一的,用人(ren)单位可以解除劳(lao)动(dong)合同,但是应当提前(qian)三十日以书(shu)面形(xing)式通知(zhi)劳(lao)动(dong)者本(ben)人(ren):

  (一(yi))劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满(man)后(hou),不(bu)能从事(shi)原工作(zuo)也不(bu)能从事(shi)由用人(ren)单位另行安排的工作(zuo)的;

  (二(er))劳动者不(bu)能胜(sheng)任工(gong)(gong)作(zuo),经(jing)过培训或者调(diao)整工(gong)(gong)作(zuo)岗位,仍(reng)不(bu)能胜(sheng)任工(gong)(gong)作(zuo)的;

  (三)劳(lao)动合同(tong)订立时所依据的(de)客观情况(kuang)发生重大变化,致使原劳(lao)动合同(tong)无法履行,经当(dang)事人协商不能就变更劳(lao)动合同(tong)达成协议的(de)。

  第(di)二(er)十七(qi)条 用人(ren)单位濒临破产进行法定整顿(dun)期间(jian)或(huo)者生产经营状况发生严重困难,确需(xu)裁减人(ren)员(yuan)的(de),应(ying)当提(ti)前三十日向(xiang)工会(hui)或(huo)者全(quan)体职工说明情况,听(ting)取工会(hui)或(huo)者职工的(de)意见,经向(xiang)劳动(dong)行政部门报(bao)告后,可以裁减人(ren)员(yuan)。

  用人(ren)单位依(yi)据本条(tiao)规定裁减(jian)人(ren)员,在六个月(yue)内录(lu)用人(ren)员的(de)(de),应当优先录(lu)用被裁减(jian)的(de)(de)人(ren)员。

  第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六(liu)条、第二十七条的(de)(de)规(gui)定解(jie)除劳动合同的(de)(de),应当依照国家有关规(gui)定给(ji)予经济(ji)补(bu)偿(chang)。

  第二十九(jiu)条(tiao) 劳动(dong)者有(you)下列情形之一的(de),用人单位(wei)不得依据本法第二十六(liu)条(tiao)、第二十七(qi)条(tiao)的(de)规定(ding)解除劳动(dong)合(he)同:

  (一)患(huan)职业病或者(zhe)因(yin)工负伤(shang)并被确认丧失(shi)或者(zhe)部(bu)分丧失(shi)劳动能力的;

  (二)患病或者负伤,在规定的医疗(liao)期内的;

  (三)女职工在孕期(qi)(qi)、产期(qi)(qi)、哺(bu)乳期(qi)(qi)内的(de);

  (四)法(fa)律、行政法(fa)规规定的其他情形。

  第三十条 用人(ren)单位解除劳动合同,工(gong)会认(ren)为不适当的,有权(quan)提出(chu)意见。如果用人(ren)单位违反法律、法规或者(zhe)劳动合同,工(gong)会有权(quan)要求重新(xin)处理;劳动者(zhe)申请(qing)仲裁(cai)或者(zhe)提起(qi)诉讼的,工(gong)会应当依法给予(yu)支持和帮助。

  第三十一条 劳(lao)动者解除劳(lao)动合(he)同,应(ying)当提前三十日(ri)以(yi)书面形式通知(zhi)用人单位。

  第三十二条(tiao) 有下列情(qing)形(xing)之一(yi)的,劳动(dong)者可以随时通知用人单位解除劳动(dong)合同:

  (一)在试用期内的;

  (二)用人单(dan)位以暴力、威胁或者非法限制(zhi)人身自由的(de)手段强迫劳动的(de);

  (三)用人单位未按(an)照劳动(dong)合同约定支付劳动(dong)报酬或者提供劳动(dong)条件(jian)的。

  第三十三条 企业(ye)(ye)职(zhi)工一方(fang)与企业(ye)(ye)可以(yi)就劳动(dong)报酬、工作时间(jian)、休息休假、劳动(dong)安(an)全卫生、保险(xian)福利等事项,签订集体(ti)合(he)同(tong)。集体(ti)合(he)同(tong)草案应当提交职(zhi)工代(dai)表(biao)大会或者(zhe)全体(ti)职(zhi)工讨(tao)论通过。

  集体合同由工会代表(biao)职(zhi)工与(yu)企业(ye)(ye)签订(ding);没有建立工会的企业(ye)(ye),由职(zhi)工推举(ju)的代表(biao)与(yu)企业(ye)(ye)签订(ding)。

  第三十(shi)(shi)四条 集体(ti)合(he)同(tong)(tong)签订后应当报送劳(lao)动(dong)行(xing)政部(bu)门;劳(lao)动(dong)行(xing)政部(bu)门自收到集体(ti)合(he)同(tong)(tong)文本之日(ri)起十(shi)(shi)五(wu)日(ri)内未提出异议的,集体(ti)合(he)同(tong)(tong)即行(xing)生(sheng)效。

  第三(san)十五条(tiao)(tiao) 依法签订的集体合(he)同(tong)(tong)对企业(ye)和(he)企业(ye)全体职工具(ju)有约束力。职工个人与企业(ye)订立的劳(lao)动合(he)同(tong)(tong)中劳(lao)动条(tiao)(tiao)件和(he)劳(lao)动报(bao)酬等标准不得低于集体合(he)同(tong)(tong)的规(gui)定(ding)。

第四章 工作时间和休息休假

  第三十(shi)六条 国家实行劳动(dong)者每(mei)日工(gong)(gong)作(zuo)时间(jian)不(bu)超过八小时、平均每(mei)周工(gong)(gong)作(zuo)时间(jian)不(bu)超过四十(shi)四小时的工(gong)(gong)时制度。

  第(di)三(san)十七条(tiao) 对实行计件(jian)工(gong)作的(de)劳动(dong)者(zhe),用人单位(wei)应(ying)当根据本法第(di)三(san)十六条(tiao)规(gui)定(ding)的(de)工(gong)时制度合理确定(ding)其劳动(dong)定(ding)额和计件(jian)报酬标准。

  第三(san)十八条 用人(ren)单(dan)位应当保证劳动者(zhe)每周至少休息一日。

  第三十(shi)九(jiu)条 企业因生产特点不(bu)能(neng)实行(xing)本法第三十(shi)六条、第三十(shi)八条规定(ding)的,经劳动(dong)行(xing)政部门批(pi)准,可(ke)以实行(xing)其他工作(zuo)和休(xiu)息办法。

  第四(si)十(shi)条 用人单位(wei)在下列节日期间应当依法安排劳动者(zhe)休假:

  (一)元旦;

  (二)春节;

  (三(san))国际劳动节(jie);

  (四)国庆节(jie);

  (五)法(fa)律(lv)、法(fa)规规定的其他(ta)休假节(jie)日(ri)。

  第四(si)十一条 用人单位(wei)由(you)于生产经营需要(yao),经与工(gong)会和劳动者协(xie)商后可以延(yan)长工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)时(shi)(shi)(shi)间(jian),一般每日不得(de)超(chao)过一小时(shi)(shi)(shi);因(yin)特殊原因(yin)需要(yao)延(yan)长工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)时(shi)(shi)(shi)间(jian)的,在保障(zhang)劳动者身体(ti)健(jian)康的条件下延(yan)长工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)时(shi)(shi)(shi)间(jian)每日不得(de)超(chao)过三小时(shi)(shi)(shi),但(dan)是每月不得(de)超(chao)过三十六小时(shi)(shi)(shi)。

  第(di)四(si)十(shi)二条(tiao)(tiao) 有下列(lie)情形之(zhi)一的,延长(zhang)工作时间不受本法(fa)第(di)四(si)十(shi)一条(tiao)(tiao)的限制:

  (一)发生自然灾害(hai)、事故或者(zhe)因其他原(yuan)因,威胁劳动(dong)者(zhe)生命健康和财产安全,需(xu)要紧急处理的;

  (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和(he)公众利益(yi),必须(xu)及时抢修的;

  (三)法(fa)律、行(xing)政法(fa)规(gui)(gui)规(gui)(gui)定的(de)其他情形(xing)。

  第四十(shi)三(san)条 用(yong)人单位不得违反本(ben)法规定(ding)延长劳动(dong)者的工(gong)作时间。

  第四十四条 有下(xia)列情形之一的(de),用人单位应当按照下(xia)列标准支(zhi)付(fu)高于(yu)劳动者正常工(gong)作时间工(gong)资的(de)工(gong)资报(bao)酬(chou):

  (一)安(an)排劳动者延长(zhang)工(gong)作(zuo)时间的,支付(fu)不低于工(gong)资的百分之一百五(wu)十的工(gong)资报酬;

  (二)休息日(ri)安排(pai)劳动者工作又不(bu)能(neng)安排(pai)补休的(de),支付(fu)不(bu)低于(yu)工资的(de)百分之二百的(de)工资报(bao)酬;

  (三)法定休假日安排劳动(dong)者工作的,支付不(bu)低于工资的百分之三百的工资报(bao)酬。

  第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

  劳动者连续工作一(yi)年(nian)以(yi)上的,享受带(dai)薪年(nian)休假(jia)。具体办法(fa)由国务院规(gui)定。

第五章 工  资

  第四十六(liu)条 工资分配应(ying)当遵循(xun)按(an)劳分配原则,实行同(tong)(tong)工同(tong)(tong)酬。

  工(gong)资水平在经济发展的基础上逐步(bu)提高。国(guo)家对工(gong)资总量实(shi)行宏观调控。

  第(di)四(si)十七条(tiao) 用人单(dan)位(wei)根据本单(dan)位(wei)的(de)(de)生产经营特点和经济效益,依法(fa)自主确定本单(dan)位(wei)的(de)(de)工资分配方式和工资水平。

  第四十八条 国家实行(xing)最低工资保障(zhang)制度。最低工资的具体(ti)标准由省(sheng)、自治区(qu)、直辖市人民政府规(gui)定,报国务院备案。

  用人单(dan)位支付劳动者的工(gong)资不得低(di)于当地最低(di)工(gong)资标准。

  第四十九条(tiao) 确定和调整(zheng)最低工资(zi)标准应当综(zong)合参考下列因素:

  (一)劳(lao)动者本人及平(ping)均赡养人口的最低(di)生活费用;

  (二)社会平均(jun)工资水平;

  (三(san))劳动生产(chan)率(lv);

  (四)就业状况;

  (五)地区之间经济发展水平的差异。

  第五十条 工资(zi)应当以货币(bi)形式按月支付(fu)给劳动(dong)者本人。不得(de)克(ke)扣或者无故拖欠劳动(dong)者的工资(zi)。

  第五十一条 劳动(dong)者在(zai)法定休假日(ri)和婚丧假期(qi)间(jian)以及依法参加社会活动(dong)期(qi)间(jian),用人单位应当依法支付工资。

第六章 劳动安全卫生

  第(di)五十二条 用人(ren)单位必须建立、健全(quan)劳动安(an)全(quan)卫生制(zhi)度,严格执(zhi)行(xing)国(guo)家劳动安(an)全(quan)卫生规程和(he)标准,对劳动者进行(xing)劳动安(an)全(quan)卫生教育(yu),防止劳动过程中的(de)事(shi)故(gu),减少职业危害。

  第五(wu)十(shi)三条 劳(lao)动安全卫(wei)生设施必(bi)须符合国家规定的标准。

  新(xin)建(jian)、改建(jian)、扩建(jian)工(gong)程的劳动安(an)全卫生设(she)施必须与主体(ti)工(gong)程同时设(she)计、同时施工(gong)、同时投入生产(chan)和(he)使用。

  第五十四条(tiao) 用(yong)人单位必须为(wei)劳(lao)动(dong)者提供(gong)符合国家规(gui)定的(de)劳(lao)动(dong)安全卫生条(tiao)件和必要(yao)的(de)劳(lao)动(dong)防护用(yong)品(pin),对从事有职业危害作(zuo)业的(de)劳(lao)动(dong)者应当定期进行健康检查。

  第五十五条 从(cong)事特(te)种作(zuo)业的劳(lao)动者必(bi)须经过专门培(pei)训并取得特(te)种作(zuo)业资格。

  第五(wu)十六条 劳动(dong)者在劳动(dong)过(guo)程中必须(xu)严格遵守(shou)安(an)全操作(zuo)规程。

  劳动者对(dui)用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒(ju)绝执(zhi)行;对(dui)危害生命(ming)安(an)全和(he)身(shen)体健康的行为,有权提出批评、检(jian)举和(he)控(kong)告。

  第五十七条 国家(jia)建立伤(shang)亡(wang)事故和(he)职业病(bing)统计(ji)报(bao)告(gao)和(he)处(chu)理制度。县级(ji)以上各级(ji)人民政府劳(lao)动(dong)行政部门、有关(guan)部门和(he)用人单位应(ying)当依法对劳(lao)动(dong)者(zhe)在劳(lao)动(dong)过程中发生的(de)(de)伤(shang)亡(wang)事故和(he)劳(lao)动(dong)者(zhe)的(de)(de)职业病(bing)状况,进行统计(ji)、报(bao)告(gao)和(he)处(chu)理。

第七章 女职工和未成年工特殊保护

  第(di)五十八条 国家(jia)对女职工(gong)和未成年(nian)工(gong)实行特(te)殊劳动保护。

  未成年工是指年满十六周岁(sui)未满十八(ba)周岁(sui)的劳动(dong)者。

  第五(wu)十九条 禁止安排女职工从事矿(kuang)山井(jing)下(xia)、国家规定的(de)第四级体力劳(lao)动(dong)强(qiang)度的(de)劳(lao)动(dong)和其他禁忌从事的(de)劳(lao)动(dong)。

  第(di)六(liu)十条(tiao) 不得(de)安(an)排女职工(gong)在经(jing)期从(cong)事高(gao)处、低(di)温、冷水作业(ye)和国家规(gui)定的第(di)三级体力劳动(dong)强度(du)的劳动(dong)。

  第六十一条 不(bu)得安(an)(an)排女职工在怀孕(yun)(yun)期(qi)间从事国家规定的(de)第三级体力劳(lao)动强度(du)的(de)劳(lao)动和孕(yun)(yun)期(qi)禁(jin)忌从事的(de)劳(lao)动。对怀孕(yun)(yun)七(qi)个月以上的(de)女职工,不(bu)得安(an)(an)排其延长工作时(shi)间和夜班劳(lao)动。

  第(di)六十(shi)二条(tiao) 女职(zhi)工生育享受(shou)不少(shao)于九十(shi)天的产假。

  第六(liu)十三条 不得安(an)排(pai)女职工(gong)在哺(bu)乳未满一(yi)周岁的婴儿期间(jian)从事(shi)国家规定的第三级体(ti)力劳动(dong)强(qiang)度的劳动(dong)和哺(bu)乳期禁忌(ji)从事(shi)的其他劳动(dong),不得安(an)排(pai)其延长工(gong)作时间(jian)和夜班(ban)劳动(dong)。

  第(di)(di)六(liu)十四(si)条 不得安排未成年工从(cong)事矿山井下(xia)、有毒有害、国家规定的(de)第(di)(di)四(si)级体(ti)(ti)力劳动(dong)强度(du)的(de)劳动(dong)和其他(ta)禁(jin)忌(ji)从(cong)事的(de)劳动(dong)。

  第(di)六十(shi)五条 用人单位应当对未成年(nian)工定期进行健康(kang)检(jian)查。

第八章 职业培训

  第六(liu)十六(liu)条 国(guo)家通过各种途径,采取各种措施,发展(zhan)职业(ye)(ye)培训事业(ye)(ye),开发劳动(dong)者(zhe)的职业(ye)(ye)技能(neng),提高劳动(dong)者(zhe)素质,增(zeng)强劳动(dong)者(zhe)的就业(ye)(ye)能(neng)力和工(gong)作能(neng)力。

  第六十七条 各(ge)级人(ren)民政府应当(dang)把发展职(zhi)业培训(xun)纳入社会(hui)经济发展的规划,鼓励和支持(chi)有条件的企(qi)业、事业组(zu)织、社会(hui)团体和个人(ren)进行各(ge)种(zhong)形式的职(zhi)业培训(xun)。

  第(di)六(liu)十(shi)八条 用人单位(wei)应当建立职(zhi)业(ye)培(pei)训(xun)(xun)制度(du),按照国家规定提取和(he)使用职(zhi)业(ye)培(pei)训(xun)(xun)经费,根据(ju)本单位(wei)实际,有计划地对劳动(dong)者进(jin)行职(zhi)业(ye)培(pei)训(xun)(xun)。

  从(cong)事技(ji)术(shu)工种的劳动(dong)者,上岗前必须经过培(pei)训。

  第六十九条(tiao) 国家确定(ding)(ding)职业(ye)分类,对(dui)规(gui)定(ding)(ding)的(de)职业(ye)制(zhi)定(ding)(ding)职业(ye)技能(neng)标准,实行职业(ye)资格证(zheng)书制(zhi)度(du),由经过政(zheng)府批准的(de)考核(he)鉴定(ding)(ding)机构负责(ze)对(dui)劳(lao)动(dong)者实施职业(ye)技能(neng)考核(he)鉴定(ding)(ding)。

第九章 社会保险和福利

  第(di)七十(shi)条 国家(jia)发(fa)展社会保(bao)险(xian)事业(ye),建立社会保(bao)险(xian)制度,设立社会保(bao)险(xian)基金,使劳动者在年老、患病、工伤(shang)、失业(ye)、生(sheng)育(yu)等情况下(xia)获得帮(bang)助和补偿。

  第(di)七十一条 社会保(bao)险水平(ping)(ping)应(ying)当与社会经济发展水平(ping)(ping)和社会承受能力相适(shi)应(ying)。

  第(di)七十二条 社会(hui)保(bao)险(xian)基(ji)金(jin)按(an)照保(bao)险(xian)类型确定资金(jin)来源(yuan),逐步实行社会(hui)统筹。用人单(dan)位和劳动者必须依法参加(jia)社会(hui)保(bao)险(xian),缴纳社会(hui)保(bao)险(xian)费。

  第七十三条 劳动者在下列(lie)情(qing)形(xing)下,依法(fa)享受社会保险待遇:

  (一)退休;

  (二)患病、负伤;

  (三)因工(gong)伤残或者患职业(ye)病;

  (四)失业;

  (五)生育。

  劳动(dong)者(zhe)死亡后,其遗属依(yi)法享受遗属津贴。

  劳动者享受社会保险待遇的(de)条件和标准由法律、法规规定。

  劳动者享受的社会保险金必须(xu)按时足额支(zhi)付。

  第七十四条 社会(hui)(hui)保(bao)险(xian)基金(jin)(jin)经办机构依照法(fa)律规定(ding)收(shou)支、管理和运营社会(hui)(hui)保(bao)险(xian)基金(jin)(jin),并负(fu)有使社会(hui)(hui)保(bao)险(xian)基金(jin)(jin)保(bao)值增(zeng)值的责任。

  社(she)会保险基(ji)金监督(du)机构依(yi)照法律规定,对社(she)会保险基(ji)金的收支、管(guan)理和运营(ying)实施监督(du)。

  社(she)会保险基金(jin)经办机构和社(she)会保险基金(jin)监督(du)机构的设立和职能由法律规定。

  任何组(zu)织和个人不得(de)挪用社会保险基(ji)金。

  第(di)七十五条 国家鼓励用人(ren)单(dan)位(wei)(wei)根据(ju)本单(dan)位(wei)(wei)实际情况为劳动者建立补(bu)充保险。

  国家提(ti)倡劳(lao)动者个人进(jin)行(xing)储蓄性保险。

  第七十六条(tiao) 国(guo)家发展社会福利(li)事业(ye),兴建公共福利(li)设施,为劳动(dong)者休息(xi)、休养和疗(liao)养提供条(tiao)件。

  用人单(dan)位应(ying)当创造条件(jian),改善集(ji)体(ti)(ti)福利(li),提高劳动者的福利(li)待遇。

第十章 劳动争议

  第七十(shi)七条 用人(ren)单位与(yu)劳动者发(fa)生劳动争议,当事(shi)人(ren)可(ke)以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也(ye)可(ke)以协商(shang)解决。

  调解原则适用于仲裁和诉讼(song)程序。

  第七(qi)十八(ba)条 解决劳动争议,应当根据合(he)法、公(gong)正、及(ji)时(shi)处理的原(yuan)则,依(yi)法维(wei)护劳动争议当事人的合(he)法权益。

  第七十九条 劳动争(zheng)(zheng)议(yi)(yi)发生后,当(dang)(dang)事人(ren)(ren)可(ke)以向(xiang)本单位劳动争(zheng)(zheng)议(yi)(yi)调(diao)解(jie)委员(yuan)会申请调(diao)解(jie);调(diao)解(jie)不成,当(dang)(dang)事人(ren)(ren)一方要求仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)的(de)(de),可(ke)以向(xiang)劳动争(zheng)(zheng)议(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)委员(yuan)会申请仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)。当(dang)(dang)事人(ren)(ren)一方也可(ke)以直接向(xiang)劳动争(zheng)(zheng)议(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)委员(yuan)会申请仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)。对(dui)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)裁(cai)决不服的(de)(de),可(ke)以向(xiang)人(ren)(ren)民法院提起诉讼。

  第八十条 在用人单位(wei)内,可以(yi)设立劳(lao)动(dong)(dong)争议调解(jie)委员会。劳(lao)动(dong)(dong)争议调解(jie)委员会由职工代(dai)表、用人单位(wei)代(dai)表和(he)工会代(dai)表组成。劳(lao)动(dong)(dong)争议调解(jie)委员会主任(ren)由工会代(dai)表担任(ren)。

  劳动争议经(jing)调(diao)解(jie)达成(cheng)协议的,当(dang)事人应当(dang)履行。

  第八十一条 劳(lao)(lao)动争(zheng)议仲(zhong)裁委(wei)员会由劳(lao)(lao)动行政(zheng)部门代(dai)表(biao)、同级工会代(dai)表(biao)、用人(ren)单位方面(mian)的(de)代(dai)表(biao)组成。劳(lao)(lao)动争(zheng)议仲(zhong)裁委(wei)员会主任(ren)由劳(lao)(lao)动行政(zheng)部门代(dai)表(biao)担任(ren)。

  第(di)八十二条 提出仲(zhong)裁要求(qiu)的(de)(de)一方应(ying)当自劳动争(zheng)议(yi)发生之日(ri)起(qi)六十日(ri)内向劳动争(zheng)议(yi)仲(zhong)裁委员会提出书(shu)面申请。仲(zhong)裁裁决一般应(ying)在收到仲(zhong)裁申请的(de)(de)六十日(ri)内作出。对仲(zhong)裁裁决无异议(yi)的(de)(de),当事人必(bi)须履行。

  第八十三条 劳动争议(yi)当事人(ren)对(dui)仲(zhong)(zhong)裁(cai)裁(cai)决不(bu)(bu)服(fu)的,可(ke)(ke)以自收到仲(zhong)(zhong)裁(cai)裁(cai)决书(shu)之日起(qi)十五日内向人(ren)民法(fa)院(yuan)提起(qi)诉讼。一方(fang)当事人(ren)在法(fa)定期限内不(bu)(bu)起(qi)诉又不(bu)(bu)履(lv)行(xing)(xing)仲(zhong)(zhong)裁(cai)裁(cai)决的,另(ling)一方(fang)当事人(ren)可(ke)(ke)以申请人(ren)民法(fa)院(yuan)强制执行(xing)(xing)。

  第八十四条 因(yin)签订集体合(he)同发生争议,当事人协商解决不成的,当地人民政府劳动行政部门可(ke)以组织(zhi)有(you)关(guan)各方协调处理。

  因履行集体(ti)合同发生争议(yi),当事人(ren)协商解(jie)决不成的(de),可以(yi)向(xiang)劳动争议(yi)仲(zhong)裁(cai)委员会申请(qing)仲(zhong)裁(cai);对(dui)仲(zhong)裁(cai)裁(cai)决不服的(de),可以(yi)自(zi)收到仲(zhong)裁(cai)裁(cai)决书之日起十(shi)五日内(nei)向(xiang)人(ren)民法院提起诉(su)讼。

第十一章 监督检查

  第八(ba)十五(wu)条(tiao) 县(xian)级以上各级人民政府劳(lao)动行(xing)政部门依法(fa)(fa)对用人单位遵守劳(lao)动法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)规(gui)的情况(kuang)进(jin)行(xing)监督检查,对违反(fan)劳(lao)动法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)规(gui)的行(xing)为有(you)权制止,并责令(ling)改正。

  第八十(shi)六条 县级(ji)以(yi)上各级(ji)人民政府(fu)劳(lao)动行政部门监督检查人员执(zhi)行公务(wu),有权进入(ru)用(yong)人单位了解执(zhi)行劳(lao)动法律、法规的(de)情况,查阅(yue)必要的(de)资料,并对劳(lao)动场所进行检查。

  县级(ji)以上各级(ji)人民政府劳动行(xing)政部门监督检查(cha)人员执(zhi)行(xing)公务,必须出示证件,秉公执(zhi)法并遵守(shou)有关规定(ding)。

  第八十(shi)七条 县级以上各级人(ren)民政府(fu)有关部门(men)在各自(zi)职责范围(wei)内,对用(yong)人(ren)单(dan)位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。

  第(di)八(ba)十(shi)八(ba)条(tiao) 各级工会依法维护劳动(dong)(dong)者的(de)合法权益(yi),对用人单(dan)位遵守劳动(dong)(dong)法律、法规的(de)情况(kuang)进行监督。

  任(ren)何组织和个人对于违反劳动法律、法规(gui)的(de)行(xing)为有权(quan)检(jian)举和控告。

第十二章 法律责任

  第八(ba)十九条 用人单位制定的(de)劳(lao)(lao)动(dong)规(gui)(gui)章制度(du)违反法律、法规(gui)(gui)规(gui)(gui)定的(de),由劳(lao)(lao)动(dong)行(xing)政部门给(ji)予警告,责(ze)令改正;对劳(lao)(lao)动(dong)者造成损害(hai)的(de),应当承(cheng)担赔偿责(ze)任。

  第九十条 用人单位违反本(ben)法(fa)规定,延长劳动(dong)者(zhe)工作(zuo)时间的,由劳动(dong)行(xing)政部门(men)给(ji)予警告(gao),责令改正,并可以(yi)处以(yi)罚款。

  第九十一条 用人单位有下列侵害劳(lao)动者(zhe)合(he)法权益情形之一的,由劳(lao)动行政(zheng)部(bu)门责(ze)令支(zhi)付劳(lao)动者(zhe)的工(gong)资(zi)报酬、经(jing)济补(bu)偿(chang)(chang),并可以责(ze)令支(zhi)付赔偿(chang)(chang)金:

  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报(bao)酬的;

  (三)低于当地最低工资标准支付(fu)劳动者工资的;

  (四)解(jie)除劳(lao)动合同(tong)后,未依照本(ben)法规(gui)定给予劳(lao)动者经济(ji)补(bu)偿的(de)。

  第九(jiu)十二条(tiao) 用人(ren)单位的(de)(de)劳(lao)动(dong)安全设施和(he)劳(lao)动(dong)卫生(sheng)条(tiao)件不(bu)符合国家规(gui)定或(huo)者未向劳(lao)动(dong)者提供必要(yao)的(de)(de)劳(lao)动(dong)防护(hu)用品和(he)劳(lao)动(dong)保护(hu)设施的(de)(de),由劳(lao)动(dong)行政(zheng)部门或(huo)者有关(guan)部门责(ze)令改正,可以(yi)处以(yi)罚款;情节(jie)严重的(de)(de),提请县级以(yi)上人(ren)民政(zheng)府(fu)决定责(ze)令停产整(zheng)顿;对事故隐患不(bu)采取措(cuo)施,致使发生(sheng)重大事故,造(zao)成劳(lao)动(dong)者生(sheng)命和(he)财(cai)产损失的(de)(de),对责(ze)任人(ren)员(yuan)比(bi)照(zhao)刑法第一百八十七条(tiao)的(de)(de)规(gui)定追(zhui)究(jiu)刑事责(ze)任。

  第(di)九(jiu)十(shi)三(san)条 用人(ren)单(dan)位强令劳动者违章冒险作业,发生(sheng)重大伤亡(wang)事(shi)故,造成严(yan)重后(hou)果的(de),对(dui)责任人(ren)员依法追究(jiu)刑事(shi)责任。

  第(di)九(jiu)十四条 用(yong)人单位非法招用(yong)未(wei)满十六(liu)周(zhou)岁的未(wei)成年人的,由劳(lao)动行政部(bu)门(men)责(ze)令改正(zheng),处(chu)以(yi)罚款(kuan);情节(jie)严(yan)重的,由工(gong)商行政管理部(bu)门(men)吊(diao)销营业执照。

  第九十五(wu)条 用(yong)人单位违反本法(fa)对(dui)女职(zhi)工(gong)(gong)和未成年工(gong)(gong)的(de)(de)保护规定,侵害(hai)其合法(fa)权(quan)益(yi)的(de)(de),由劳动行政部门责(ze)令改正,处以(yi)罚款(kuan);对(dui)女职(zhi)工(gong)(gong)或(huo)者未成年工(gong)(gong)造成损(sun)害(hai)的(de)(de),应当承担(dan)赔偿责(ze)任。

  第(di)九十六(liu)条 用人(ren)单位有(you)下(xia)列行(xing)为(wei)之(zhi)一(yi),由公(gong)安机(ji)关对(dui)责任人(ren)员处以十五日(ri)以下(xia)拘留、罚款(kuan)或者警告;构成犯(fan)罪的(de),对(dui)责任人(ren)员依法(fa)追究刑事责任:

  (一)以暴力(li)、威胁或者(zhe)非法(fa)限制人身自(zi)由的(de)手段强迫(po)劳(lao)动(dong)的(de);

  (二)侮辱、体罚、殴(ou)打、非法(fa)搜(sou)查和(he)拘禁(jin)劳动者的(de)。

  第九(jiu)十七条 由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动(dong)者造成(cheng)损(sun)害的,应当(dang)承担赔偿责任。

  第九十八条 用人(ren)单位违(wei)反本法规定(ding)的(de)条件解除(chu)劳(lao)动(dong)合(he)同(tong)或者故意拖延不订立劳(lao)动(dong)合(he)同(tong)的(de),由劳(lao)动(dong)行政(zheng)部门责(ze)令改正;对劳(lao)动(dong)者造成损(sun)害的(de),应当(dang)承(cheng)担赔(pei)偿(chang)责(ze)任。

  第九十九条 用人单(dan)位招用尚未解(jie)除劳动合同的(de)劳动者(zhe),对原用人单(dan)位造(zao)成(cheng)经济损失的(de),该用人单(dan)位应(ying)当依法承担连带赔(pei)偿责任。

  第一百条(tiao) 用人单位(wei)无故不缴(jiao)(jiao)纳社会(hui)保险(xian)费(fei)的,由(you)劳动(dong)行政部(bu)门责令其(qi)限期缴(jiao)(jiao)纳,逾(yu)期不缴(jiao)(jiao)的,可以(yi)加收滞纳金。

  第一百零一条 用人单位(wei)无(wu)理(li)阻挠劳动行(xing)政部门(men)、有关(guan)(guan)部门(men)及其工作人员行(xing)使监督检查权,打击报复举(ju)报人员的,由劳动行(xing)政部门(men)或者有关(guan)(guan)部门(men)处(chu)以罚款(kuan);构成犯罪(zui)的,对(dui)责任人员依(yi)法追究(jiu)刑(xing)事(shi)责任。

  第一百零二条 劳(lao)动者违反(fan)本法(fa)规(gui)定(ding)的条件解除劳(lao)动合(he)同(tong)或者违反(fan)劳(lao)动合(he)同(tong)中约定(ding)的保密事项,对(dui)用人单(dan)位造成经济损失的,应当依法(fa)承担赔(pei)偿责任。

  第一百零三条 劳动(dong)行(xing)政(zheng)部门(men)或者有(you)关部门(men)的(de)(de)工作人员滥用职权、玩忽职守、徇(xun)私(si)舞弊,构成犯罪的(de)(de),依法追究刑事责任;不构成犯罪的(de)(de),给予行(xing)政(zheng)处(chu)分。

  第一百(bai)零四条 国家工作(zuo)人员(yuan)和社会保险基金(jin)经办机构的工作(zuo)人员(yuan)挪用社会保险基金(jin),构成犯罪(zui)的,依(yi)法追究(jiu)刑事(shi)责任。

  第一百(bai)零五条(tiao) 违反本法(fa)规定侵害(hai)劳动者合法(fa)权益,其他法(fa)律(lv)、法(fa)规已规定处罚的(de),依照(zhao)该(gai)法(fa)律(lv)、行(xing)政法(fa)规的(de)规定处罚。

第十三章 附  则

  第一百零六条(tiao) 省(sheng)、自治(zhi)区、直辖市人民政(zheng)府根据本(ben)法和(he)本(ben)地区的实际情(qing)况(kuang),规定(ding)劳动合同(tong)制度的实施步骤,报国务(wu)院备案(an)。

  第一百零七条 本法自1995年(nian)1月1日起(qi)施行。


xml地图 | sitemap地图
特斯拉
分享到:QQ空间新浪微博腾讯微博人人网微信
穿越火线 樱花 寻情记 郭晶晶为冠军拍照 周杰伦 热血江湖 李大钊 植物大战僵尸 鞠婧祎 减肥减出世界冠军 杨倩打破奥运记录 张雨霏获蝶泳银牌 1921 元 夜宴 海边 项少龙全职高手 美洲杯 三少爷的剑 当男人恋爱时 刺客伍六七 悬崖之上 夜宴 猫和老鼠 龙之谷玛莎拉蒂 五十公里桃花坞 神奇之旅 樱花 谢楠吴京 哥斯拉大战金刚 五十公里桃花坞 希岸酒店被罚50万 荒野行动 非你莫属 全职法师 中国队 Upperground 捷豹 崩坏3 大众 2018世界杯 张哲瀚 世界周刊蜡笔小新 武炼巅峰 大妈水枪喷火炬手 驻华美军暴行档案 鞠婧祎 如懿传 哥斯拉大战金刚 造梦西游3 炉石传说长安汽车 非必要不进出瑞丽 狐妖小红娘 马克龙手机遭监听 南京禄口机场失守:保洁是外包 看你看我 | 下一页
Baidu
sogou
百度 搜狗 360